BILAN MAINTIEN EN EMPLOI

Effets des bilans paracliniques d'évaluation des capacités fonctionnelles à visée professionnelle sans consultation médicale sur le maintien en emploi

Informations générales

Responsable du projet :
Dr. Baptiste Claudon
Jonathan LADJOUAN (Thèse d'exercice)
Promoteur :
Institut Régional de Médecine Physique et de Réadaptation de Nancy
Centres participants :
IRR - Centre Louis Pierquin - Nancy
Financement :
Cellule Recherche Clinique et Innovation - Données de soins courants
Durée du projet :
2 ans
Date de début du projet :
Avril 2024
Date de fin prévue :
Avril 2026

Objectifs

Principal :

  • Observer les effets d'un bilan des capacités fonctionnelles à visées professionnelles sur le maintien à l'emploi à une distance d'au moins un an du bilan
  • Évaluer l'association statistique entre le pronostic professionnel établi lors du bilan et la situation professionnelle réelle du patient à un an.

Secondaires :

  • Comparer l'efficacité (réactivité, taux de maintien en emploi) des bilans selon que le prescripteur est un médecin du travail ou un médecin traitant.

Critère de jugement

Principal :

  • Situation professionnelle à 1 an selon la classification Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) de la CARSAT : T1 à T4.
  • Corrélation entre le pronostic initial et la situation à 1 an (Test Kappa de Cohen, Chi²).

Secondaire :

  • Pourcentage global de maintien en emploi en fonction de divers paramètres (prescripteur, délai, etc.).
  • Délai entre le début de l'arrêt de travail et la demande de bilan.

Hypothèse :


Critères d'inclusion et de non inclusion :

Critère d'inclusion Critère d'exclusion
Patient ayant bénéficié d'un bilan paraclinique à l'Institut Régional de Médecine Physique et de Réadaptation de Nancy entre 2020 et fin 2023. Patient déjà désinséré professionnellement au moment du bilan (chômage, RSA, invalidité...).
Salarié en CDI, en arrêt de travail (ou susceptible de l'être) pour une pathologie locomotrice.
Patient présentant un risque de restriction d’aptitude physique ayant un retentissement professionnel.

Méthodologie et design de l'étude

  • Type d'étude : Étude rétrospective avec entretiens téléphoniques de suivi.
  • Nombre de participants : Entre 500 et 1000
  • Durée de suivi des participants : Recueil de données ponctuel par entretien téléphonique à au moins 1 an du bilan.
  • Comparateurs : Analyses comparatives entre les groupes de patients selon le médecin prescripteur (médecin du travail vs. médecin généraliste).

Résultats attendus

  • Validation de l'utilité des bilans paracliniques comme outil de prévention de la désinsertion professionnelle.
  • Amélioration des parcours de maintien en emploi pour les salariés fragilisés par un problème de santé.